时    间

 2019年1月4日下午3:15-4:30

地    点

 一楼会议室

主   持

陈婷

参加对象

全体教代表

会

议

内

容

一、校长答复教职工提案

1、《关于年终奖的提案》

情况介绍：

校长：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额。对劳务报酬所得征税以此数为标准。　　

2019年度按累计收入减去累计免税收入及基本减除费用，然后对照综合所得税率表来计算。根据大家在提案中所提建议，进行相应的调整，经过行政会讨论，现进行如下调整：

 1月发放“年终奖”，6月发放“年中奖”，12月“年终清盘”。

教师：1500元\月  1500+800=2300元

职工：1200元\月  1200+650=1850元

                 分在其余9个月里发放。

2、讨论《关于年终奖的提案》

3、票决结果：全体教代表一致同意。

二、关于《人性化考勤》的提案 

校长答复：晚到2分钟不算，每学期12次迟到不算。

三、关于《教龄超过25年的老教师每月休息半天》的提案

校长：不合理，既然国家规定的教师的退休年龄，一定是经过各方论证的，是可以胜任教师的工作的。

四、关于《每个年级配备一个打印机》的提案

校长：耗材和安全都是一个需要考虑的，而且关于学校能够申购的打印机是有严格比例的，根据学生数和教师数。不能超额。请老师们克服一下。

出席人员：

     全体会员

 附件：

时    间

 2019年6月14日下午3:15-4:30

地    点

 六楼合班教室

主   持

陈婷

参加对象

全体会员

会

议

内

容

一、校长解读 关于《2019年中绩效考核方案》

1、原则：量化考核是依法治校的体现，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原则。

4、分板块：基础奖、全勤奖、师德奖、工作业绩奖。班主任和非班主任，考试学科老师、非考试学科老师和后勤职工。

二、重要指标解读：

1、 师德:遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用。

2、教学常规：对教师的教学计划、教学总结、教案、作业布置与批改、听课记录、考试(期中、期末)质量分析等，按照教学常规管理要求进行一次全面检查。

3、中层干部考核：

全体教师对中层干部进行考核。

出席人员：

     全体会员

 附件：课件。

时    间

 2019年10月11日下午3:15-4:30

地    点

 一楼会议室

主   持

陈婷

参加对象

全体教代表

会

议

内

容

、审议《上海市中远实验学校创建上海市依法治校示范校申报汇报》

报告主题：坚持依法治校  提升办学成效

——上海市中远实验学校创建上海市“依法治校”示范校报告

一、推进建章立制、完善治理体系

1、加强学习、增强意识   2、完善组织、加强领导   3、建章立制、完善机制

二、完善内部治理，促进依法决策

1、民主管理、依法决策  2、家校共建、形成合力   3、校务依法、公开透明

三、注重以人为本，保障师生权益

1、以学生发展为本，保证学生权益    2、以教师发展为根，保障教师权益

四、完善安全管理、推进法制宣教

1、完善安全管理，创建平安校园     2、架构教育框架，推进法制宣教

五、创建特色品牌、凸显教育成效

1、核心价值有效引领     2、育人体系完善架构       3、育人实践统整多元

六、存在问题及下一步工作

全体教代表及全体教师共同审议报告

一致通过。

出席人员：

     全体会员

 附件：

时    间

 2019年11月8日下午3:15-4:30

地    点

 一楼会议室

主   持

陈婷

参加对象

全体教代表

会

议

内

容

一、宣传、解读区教育工会培训文件精神（工会主席）

第一章 总 则

第二章 工会经费收入

第三章 工会经费支出

第四章 财务管理

第五章 监督检查

第六章 附 则

二、根据区基层工会经费使用管理培训会议精神修改《上海市中远工会主席：实验学校工会奖励、帮困制度》关于团体奖励的金额。

关于我校现行的制度中相应金额与文件精神不符的，进行调整。

表决：一致同意。

三、审议2019年工会经费使用情况报告

出席人员：

     全体会员

 附件：