学校中层管理岗位竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道的重大改革，是建设高素质教育干部队伍的重要举措，是学校完善校务公开制度，加强民主管理的客观要求。因学校中层管理岗位的需要，特制订本方案。

一、学校中层助理竞聘工作小组

组长：校长

组员：各职能部负责人

1. 竞聘原则

   坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、公平、竞争、择优的原则。

2. 竞聘岗位

   中学学生部主任助理一名，中学教学部主任助理一名，小学教学部主任助理一名，行政办公室主任助理一名。

3. 竞聘者条件

   竞聘者应具备较高政治素质和职业道德，本科及以上学历，在本校工作三年（含三年）以上，具备与竞聘岗位匹配的工作经验、专业能力，工作能力强，身体健康，年龄一般不超过40周岁。符合条件的教师均可报名竞聘。

   五、竞聘程序

   1．制订方案：成立中层助理竞聘工作小组，确定竞聘职位、竞聘要求和时间安排。竞聘工作方案经校党政联席会议审定后实施。

   2．公布方案：在校务公开栏、校园网上公布工作方案。

   3．竞聘报名：应聘人员提出申请并填写报名表，应聘者可申请竞聘1个职位。报名表请于规定时间前交党支部。

   4．资格审查：竞聘工作小组对申报者进行资格审查，确定参加中层岗位竞聘人员名单。

   5．竞聘演讲：在全教会进行竞聘演讲。竞聘人员的演讲顺序以抽签方式确定。演讲主要内容：个人的特长和优势，近三年来的教学、科研、管理等方面的工作实绩，对竞聘岗位的基本工作思路及预期目标，演讲时间为5—8分钟。

   6．民主测评：竞聘演讲后，全体教师对参加竞聘人员的德、能、勤、绩、学、廉等方面进行民主测评。

   7．综合考评：由竞聘工作小组对竞聘者的政治思想、职业道德、业务水平、组织能力、民主作风、团结协作以及教育教学、科研、管理等方面进行考核。

   8、公示结果：学校召开校务会、行政会，讨论确定拟聘对象，并公示。

   六、时间安排

   6/6       全教会公布方案，公示

   6/7-13    有意向者自愿报名（FTP-党支部-中层助理竞聘报名表）             

   6/25      中层助理竞聘大会

   6/27      公示