一、学校干部队伍现状分析
我校党政班子成员共有11人。其中正职领导(校长兼书记)1人,校级干部(副校长)2人,中层干部8人。班子中女干部9人,党外干部有2人。班子成员中除一人超过50周岁,其余年龄均在40~48岁之间,平均年龄46周岁。全部具有大学本科及以上学历。
在实际工作中,我校注重领导班子经常性的学习教育,倡导夯实自身思想政治基础,树立率先垂范、乐于奉献,勤奋创新的干部作风。具体表现在:学习领先、开拓领先、奉献领先、业务领先。在师德方面,市三八红旗手、区十佳校长1人、市园丁2人、区园丁3人;在业务方面,班子成员中1人聘为区“特级教师工作室”指导教师;1人聘为区“学科带头人”;2人聘为区高级指导教师、7人评为区“骨干教师”,1人为市“优青后备”。班子均能深入第一线上课、听课、评课,在教育教学、研讨、教科研等学校的活动都能发挥带头引领作用。
二、制定学校2020年干训计划
1、完善中小学干训体系,推进干部队伍建设
2、规范骨干教师管理工作,发挥骨干教师导向作用
3、结合青年教师成长课题,加大青年教师培养力度
三、请各位充分发表意见
婷:从已有的候选人中进行岗位历练。
民:教学能力的养成有赖于师徒帮扶工作的推进,可结合教学部相关工作并行开展,更具实效。
灵:几位青年培养对象还是需要到一线班主任岗位上进行锻炼,积累更多的班级管理经验。
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